• Xây dựng danh sách các cấu phần cần triển khai về quản trị dữ liệu, chính sách dữ liệu để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ trong nội bộ và của pháp luật (Luật Dữ liệu/ Luật Bảo vệ dữ liệu
  cá nhân và các Nghị định hướng dẫn), đảm bảo phạm vi, mục tiêu của hoạt động bảo vệ dữ liệu phù hợp với chiến lược quản trị dữ liệu và kiến trúc dữ liệu của Ngân hàng.
• Quản lý danh mục dữ liệu từ nguồn bên ngoài Ngân hàng và phương án khai thác dữ liệu nguồn bên ngoài.
• Quản lý các yêu cầu khai thác dữ liệu dữ liệu nhạy cảm của đơn vị nghiệp vụ và đề xuất phương án khai thác ngắn hạn, dài hạn nhằm đáp ứng nhu cầu của đơn vị và tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu.
• Triển khai các hoạt động bảo vệ dữ liệu trên toàn hàng theo khung đã thiết lập, tư vấn và phê duyệt các nhu cầu khai thác dữ liệu nhạy cảm theo quy định của Luật và nội bộ; đảm bảo việc xử lý dữ liệu của các đơn vị trong Ngân hàng được thực hiện đúng mục đích, dữ liệu được phân quyền đúng đối tượng tiếp cận, đáp ứng các yêu cầu về quyền dữ liệu của Chủ thể dữ liệu
• Triển khai các hoạt động đánh giá và quản lý Bên thứ ba tham gia xử lý dữ liệu của Ngân hàng, đảm bảo dữ liệu được xử lý theo hợp đồng/ thỏa thuận và theo quy định của pháp luật
• Hướng dẫn và phối hợp với các đơn vị nghiệp vụ lập và cập nhật báo cáo tuân thủ về bảo vệ dữ liệu cho các cơ quan nhà nước (báo cáo đánh giá rủi ro xử lý dữ liệu cá nhân/ dữ liệu cốt lõi/dữ liệu quan trọng, chuyển dữ liệu cá nhân/dữ liệu cá nhân/dữ liệu cốt lõi/dữ liệu quan trọng xuyên biên giới)
• Phối hợp với các đơn vị chuyên môn triển khai và đánh giá hiệu quả triển khai các hoạt động bảo mật dữ liệu:Phân loại và gắn nhãn dữ liệu; Mã hóa và quản lý khóa; Ẩn danh, che dấu dữ liệu; Quản lý truy cập và phân quyền; Giám sát và phát hiện rò rỉ dữ liệu
• Xây dựng văn bản, chính sách nội bộ đáp ứng quy định pháp luật; Xây dựng tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo về bảo vệ dữ liệu trên toàn hàng nhằm nâng cao nhận thức của CBNV về bảo vệ/bảo mật dữ liệu trong Ngân hàng.
• Tiếp nhận nhu cầu khai thác dữ liệu nguồn bên ngoài từ các đơn vị, phối hợp với các đơn vị liên quan đánh giá rủi ro pháp lý, rủi ro dữ liệu, rủi ro vận hành từ đó tư vấn phương án lưu trữ và khai thác dữ liệu phù hợp với nhu cầu của đơn vị, bảo đảm cân bằng giữa nhu cầu dữ liệu phục vụ kinh doanh và mức độ rủi ro có thể chấp nhận. Quản lý tập trung và điều phối chia sẻ dữ liệu giữa các đơn vị có cùng nhu cầu khai thác, giúp tiết kiệm chi phí mua dữ liệu và hỗ trợ đơn vị khai thác hiệu quả
• Tư vấn yêu cầu về dữ liệu: Tiếp nhận yêu cầu về dữ liệu của đơn vị nghiệp vụ, đánh giá mục đích sử dụng, quy trình nghiệp vụ liên quan, vấn đề đang gặp phải để tư vấn phương án khai thác ngắn hạn/dài hạn phù hợp, hướng tới tự động hóa luồng khai thác dữ liệu và hạn chế rủi ro thất thoát dữ liệu trong dài hạn

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Tài chính Ngân hàng, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan đến bảo vệ dữ liệu.
- Có hiểu biết sâu sắc và cách thức áp dụng các quy định bảo vệ dữ liệu quốc tế và của Việt Nam như GDPR, Luật Dữ liệu, Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị dữ liệu, pháp chế, tuân thủ hoặc an ninh thông tin trong ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng
- Có khả năng đọc hiểu các tài liệu kỹ thuật là một lợi thế. Ưu tiên ứng viên có am hiểu về các quy trình xử lý dữ liệu trong tổ chức và các công cụ công nghệ liên quan.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc độc lập cũng như theo nhóm.
- Có tư duy logic và cẩn thẩn, có trách nhiệm trong công việc.

Thực hiện hoài bão xây dựng một ngân hàng tiên phong cho người Việt, TPBank mong muốn kết hợp sự thân thiện vốn có của người Việt Nam, tính chuyên nghiệp mang tầm quốc tế và Công nghệ cao để tạo nên nền tảng một ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam. Tương lai nghề nghiệp vững chắc; các lãnh đạo nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm; đồng nghiệp chia sẻ, cởi mở và thân thiện; môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp... và đặc biệt là chính sách nhân sự chuyên nghiệp với các chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính mang tính toàn diện và hấp dẫn là những điều TPBank mong muốn mang đến cho toàn cán bộ nhân viên.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

Hiệu quả làm việc cao đem lại những giá trị đích thực cho khách hàng, Ngân hàng và quan trọng không kém là cách thức bạn hoàn thành kết quả như thế nào, đây sẽ là các tiêu chí mà TPBank sử dụng để đánh giá hiệu quả làm việc.
TPBank duy trì một chính sách lương, thưởng cạnh tranh, cùng với các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, luôn minh bạch và công bằng nhất.
Bên cạnh chính sách đãi ngộ về tài chính, TPBank còn có các gói phúc lợi và đãi ngộ phi tài chính hiệu quả đảm bảo cho cán bộ nhân viên sức khỏe, hạnh phúc và một tương lai tài chính ổn định lâu dài.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH:

Chính sách đãi ngộ dành cho Cán bộ nhân viên (CBNV) chính thức của TPBank gồm có:

• Lương
• Phụ cấp: Phụ cấp trang điểm (dành cho CBNV nữ), Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp xăng xe/đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp độc hại.
• Chế độ phúc lơi: TPBank tặng quà hoặc tiền mặt cho CBNV nhân ngày lễ, tết: Ngày Quốc tế lao động, ngày Quốc Khánh, Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày phụ nữ Việt Nam, Ngày thành lập ngân hàng, ngày sinh nhật CBNV; Tết trung thu/Ngày Quốc tế Thiếu nhi (dành cho con CBNV)...
• Lương kinh doanh: là phần thưởng trên phần hiệu quả cho nhóm nhân viên trực tiếp kinh doanh theo chỉ tiêu được giao hàng tháng hoặc quý.
• Thưởng hiệu quả hàng năm: TPBank trả thưởng hàng năm cho CBNV theo kết quả kinh doanh của ngân hàng và đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH:

Chính sách đãi ngộ phi tài chính dành cho cán bộ nhân viên (CBNV) chính thức của TPBank như sau:

• Chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ và đặc biệt (AON Care);
• Chương trình nghỉ mát hàng năm.
• Chế độ nghỉ phép: 12 ngày, 14 ngày, 16 ngày hoặc 18 ngày tùy từng cấp CBNV. Ngoài ra, tại TPBank, các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên, Nhóm hoạt động tình nguyện Hearts in Hand, và các nhóm thành viên khác được tổ chức và hoạt động thường xuyên. Các chương trình sinh hoạt đoàn thể được tổ chức ngoài giờ làm việc góp phần tạo nên không khí vui tươi, thân thiện, sẻ chia cho cán bộ nhân viên TPBank.
• Đặc biệt, các chương trình hoạt động cộng đồng mang tính nhân đạo xã hội cũng thường xuyên được tổ chức và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của cán bộ nhân viên TPBank.

Tại TPBank, "Mỗi nhân viên là một tài sản quý giá". TPBank luôn chào đón các bạn ứng viên, những người muốn đến với chúng tôi bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc. Đến với TPBank, chúng tôi sẽ tạo cho bạn những cơ hội và thử thách để bạn tự khẳng định mình bằng chính tài năng của bạn.

Bởi lẽ, Vì chúng tôi hiểu bạn.