Phối hợp với Trưởng phòng và các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm).
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, hội nhóm, trường đại học...).
Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn với bộ phận chuyên môn.
Tham gia phỏng vấn trực tiếp và đánh giá ứng viên.
Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
Phát triển mối quan hệ với các đơn vị đào tạo, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm.
Tham gia tổ chức các chương trình hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm, thực tập sinh.
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng truyền thông.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có từ 6 tháng - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng (ưu tiên ứng viên đã từng tuyển khối kinh doanh).
Giao tiếp tốt, năng động, cẩn thận và chủ động trong công việc.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm, sử dụng tốt mạng xã hội, forum, hoặc có kinh nghiệm tuyển thực tập sinh/sinh viên.