1. Tuyển dụng
Cập nhật mô tả công việc (JD) cho tất cả các vị trí trong công ty
Tiếp nhận Yêu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng, các diễn đàn, fanpage tuyển dụng ...
Sàng lọc ứng viên qua hồ sơ và phỏng vấn qua điện thoại
Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên
Tuyển dụng các vị trí khác nhau qua nhiều kênh, bao gồm: công nhân, nhân viên văn phòng, quản lý
Theo dõi quá trình phỏng vấn và cập nhật thông tin vào cơ sở dữ liệu nội bộ
Phối hợp với các công ty headhunter để tuyển dụng các vị trí khó
Gửi thư mời nhận việc cho ứng viên trúng tuyển
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới theo quy trình onboarding
Báo cáo tuyển dụng hàng tháng gửi Trưởng phòng Nhân sự (HRM)
2. Đào tạo (hỗ trợ)
Phối hợp với Trưởng các bộ phận để lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/năm
Trực tiếp đào tạo và đánh giá sau đào tạo
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
Điều phối các buổi đào tạo nội bộ trong công ty, chuẩn bị các công tác hậu cần cho các buổi đào tạo
3. Sự kiện nội bộ
Thực hiện các hoạt động truyền thông hình ảnh công ty
4. Các công việc khác
Thực hiện thanh toán và các đề xuất liên quan đến tuyển dụng và đào tạo
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của HRM và Ban Giám đốc

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan (Nhân sự, Luật, Kinh tế, Giáo dục, v.v.)
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power Point, Canva