1. Tuyển dụng/ Recruitment:

• Phối hợp với người quản lý tuyển dụng để hiểu nhu cầu nhân sự, yêu cầu công việc và trình độ.
• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs, job requirements, and qualifications.
• Xác định chiến lược tuyển dụng và kênh tìm nguồn cung ứng phù hợp dựa trên yêu cầu công việc và xu hướng thị trường.
• Determine appropriate recruitment strategies and sourcing channels based on job requirements and market trends.
• Chuẩn bị Thư mời làm việc và chuẩn bị thủ tục đi làm cho các ứng viên thành công.
• Prepare and present job offers; coordinate the onboarding process for successful candidates.
• Đảm bảo trải nghiệm tích cực của ứng viên trong suốt quá trình phỏng vấn và mời làm việc.
• Ensure a positive candidate experience throughout the selection and offer management process.
• Sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên để quản lý và theo dõi thông tin, tiến độ của ứng viên.
• Utilize applicant tracking systems to manage and track candidate information and progress.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
• Build and maintain a talent pipeline of potential candidates for future hiring needs.
• Đóng góp vào các sáng kiến ​​xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút các ứng viên tiềm năng.
• Contribute to employer branding initiatives to attract and engage potential candidates.

2. Đào tạo/ Training:

• Thiết kế và phát triển tài liệu đào tạo định hướng.
• Design and develop comprehensive orientation training materials.
• Tiến hành đào tạo định hướng, đảm bảo CNV mới hiểu rõ về Nội quy công ty.
• Conduct orientation training and ensure new employees to comprehense Company regulation.
• Hỗ trợ điều phối chương trình đào tạo cho CNV mới.
• Support the coordination of training programs for new employees.

3. Công việc khác/ Other tasks:

• Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ.
• Support internal communication activities.
• Các công việc hành chính khác khi phát sinh.
• Other administrative tasks when arising.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản trị, Ngôn ngữ Anh,... hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, Management, English Language, or other related fields.
• Không yêu cầu kinh nghiệm.
• No prior experience is required.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển LĐPT hoặc từng làm việc tại nhà máy/ có định hướng lâu dài với công việc tại nhà máy.
• Preference will be given to candidates with experience in recruiting unskilled workers, previous experience working in a manufacturing environment, or a long-term career interest in factory-based work.
• Thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tiếng Anh trôi chảy.
• Master in using MS, Confluent English communication.
• Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý thời gian.
• Communication skill, presentation skill, time management skill.
• Trung thực, chăm chỉ, chịu được làm việc dưới áp lực cao.
• Honest, Hard working, work under pressure.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7 (Nhận 50% lương cho ngày nghỉ Thứ 7)
• (1h nghỉ trưa, 15 phút nghỉ sáng/ chiều)
• Working Time: Monday to Saturday (get 50% paid for Saturdays off);
• (1 hour lunch time, 15 minute break every morning and afternoon)