Là đầu mối xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi số toàn diện trong lĩnh vực QTNS, ứng dụng dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và các nền tảng công nghệ.
I. NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
• Xây dựng chiến lược Chuyển đổi số Nhân sự theo từng giai đoạn phát triển
• Xây dựng và chuẩn hóa quy trình, yêu cầu nghiệp vụ cho toàn bộ hệ thống HR
• Xây dựng hệ thống chuyển đổi dữ liệu nhân sự
• Nghiên cứu và triển khai ứng dụng AI trong QTNS tự động hóa
• Quản trị hành trình số của nhân viên
• Quản lý dự án chuyển đổi số và phối hợp hiệu quả với các đối tác công nghệ
• Xây dựng năng lực số cho đội ngũ HR hệ thống

• Tốt nghiệp Đại học/ Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh,.. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến chiến lược nhân sự, chuyển đổi số trong nhân sự,...
• Có kinh nghiệm từ 5-10 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HR Manager, HRBP Manager hoặc vai trò tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hoá hoặc cải tiến hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp đang phát triển, tái cấu trúc hoặc mở rộng quy mô.
• Am hiểu các mảng trọng yếu của quản trị nhân sự: tổ chức bộ máy, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị hiệu suất, C&B, quan hệ lao động, hành chính và dữ liệu nhân sự.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng/Khối trong vai trò tư vấn, tham mưu và triển khai chính sách nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp SME bán lẻ, thương mại, sản xuất, phân phối, chuỗi cửa hàng hoặc môi trường có nhiều nhóm lao động khác nhau.